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New Leadership

Erfahren Sie, wie sich Führung unter den Vorzeichen von Digitalisierung und Agilität verändert.
Digitalisierung bedeutet für Führung das Management von Kulturwandel (Werte anpassen)
Agile Führungsansätze werden zukünftige dominieren

Beschreibung

Gemeinsames Verständnis für die spezifische Rolle der Führungskraft im agilen Umfeld und für den Wandel von Führungsarbeit ausbauen


Sie lernen Ihre eigene Motivstruktur kennen
Sie lernen, wie Sie die Motivstrukturen des Gesprächspartners einschätzen können

Die eigene Haltung prägt und steuert Verhalten.
Welche Motive und Werte beeinflussen Ihr Führungsverhalten?
Sie bilden den Kern und Auslöser von Führungsverhalten.
Arbeiten Sie mit uns an diesen Wirkmechanismus.

Ihre Vorteile

  • Das Verständnis für die spezifische Rolle der Führungskraft im agilen Umfeld und für den Wandel von Führungsarbeit entwickeln und ausbauen
  • Sie erlangen ein geschärftes Bewusstsein für die Anforderungen an „neue“ Führungsarbeit
  • Sie stärken Ihre persönliche Haltung in Bezug auf die sich verändernde Führungsrolle
  • Sie lernen den Wirkungszusammenhang zwischen Haltung und Verhalten verstehen
  • Sie erhalten Impulse für Ihre eigene Führungsarbeit

Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben (Viktor Frankl)

Jürgen Kegel, Executive Director, Allfoye Managementberatung

Kontakt

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Jochen Hupfer HR Business Partner
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