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Recruiting gegen den Fachkräftemangel

Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Egal ob für Wachstum, Ersatz oder um neue Kompetenzanforderungen zu erfüllen: ein Bedarf an den richtig qualifizierten Mitarbeitern besteht eigentlich immer. Doch das ist in Zeiten von Fachkräftemangel oft eine Herausforderung. Nur wer eine starke Arbeitgebermarke, leistungsfähige, bewerberorientierte Tools und Prozesse und ein erfolgreiches Onboarding bietet, kann sich die besten Talente sichern.

Mehr und Bessere Kandidaten gewinnen

Talente gewinnen statt Bewerbungen verwalten. Mit dem Bewerbermanagement von SAP SuccessFactors Recruiting gewinnen Ihre Personaler mehr und bessere Kandidaten und haben weniger administrativen Aufwand. Entscheidend dafür sind eine überzeugende "Candidate Experience" und effizientes Bewerbermanagement.

Betrachten Sie Bewerber als Kunden – sonst sind sie weg!

SAVINA SCHLICHTE, SENIOR HR CLOUD EXPERT, TALENTCHAMP

Onboarding: So werden neue Mitarbeiter schneller produktiv

Gibt es in Ihrem Unternehmen einen strukturierten Onboarding-Prozess? Wie wird sichergestellt, dass neue Mitarbeiter möglichst schnell an Ihr Untenehmen gebunden werden? Werden die notwendigen Formalitäten noch mit Excel, E-Mails oder gar Papierformularen erledigt? In vielen Unternehmen schlummert hier ungenutztes Potenzial. Mit SAP SuccessFactors Onboarding werden neue Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag an Ihr Unternehmen gebunden und Administratives vereinfacht.

MITARBEITER GEZIELT WEITERENTWICKELN, NACHFOLGE PLANEN

Welche Mitarbeiter sind für Ihr Unternehmen unverzichtbar? Vielleicht denken Sie jetzt an Personen aus der zweiten und vielleicht auch dritten Führungsebene. Das stimmt sicherlich - teilweise. Aber wer in Ihrem Unternehmen hat wirklich einen Überblick, ob ein Facharbeiter mit Spezialwissen demnächst in Rente geht? Und wer hat einen Überblick, ob entscheidende Mitarbeiter absprungbereit sind? SAP SuccessFactors Succession & Development schafft hier mehr Transparenz und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen nicht in gefährliche Kompetenzlücken gerät.

DEMOGRAFIE-MANAGEMENT: EIN GESUNDER ALTERSAUFBAU FÜR IHRE BELEGSCHAFT

Der demografische Wandel zeigt sich auch in Ihrem Unternehmen. Die Zahl der Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt nimmt ab und die Arbeitskräfte werden immer älter. Damit verschiebt sich die Altersverteilung hin zur Generation der über 50-Jährigen. Geburtenschwache Jahrgänge erschweren es qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Den negativen Auswirkungen auf die Flexibilität, Mobilität und Innovationskraft Ihres Unternehmens kann entgegengewirkt werden. Mit aktivem Demografie-Management können Sie unerwünschten Wirkungen rechtzeitig vorbeugen.

Implementierungs- und Roll-Out Beratung für SAP SuccessFactors

Mit TalentChamp hat die All for One Group einen der erfahrensten SAP Partner im deutschsprachigen Raum für die Implementierung der SuccessFactors HCM Suite an Bord. SAP SuccessFactors zu implementieren – meistens angebunden an SAP HR und andere SAP Applikationen – gehört zum klassischen Leistungsumfang der TalentChamp. Die vielfach erprobte und erfolgreiche Methodik der TalentChamp hilft Ihre Projekte in der geplanten Zeit und zu den vereinbarten Kosten umzusetzen.

SAP SUCCESSFACTORS schneller einsatzbereit

Eine neue Recruiting-Software einzuführen kann so einfach sein. Mit den Ready-to-use Paketen von TalentChamp erhält Ihr Unternehmen ein ganzheitlich gedachtes Leistungspaket. Von der Implementierung über den Roll-Out bis hin zum Post-Go-Live-Support erhält Ihre HR-Organisation aktive Untersützung. Eine fortlaufende Verbesserung der Lösung ist sichergestellt und erzielt damit eine hohe Benutzerakzeptanz.

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