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Modernisierung Ihrer HR: Adminitratives automatisieren oder auslagern

Administratives automatisieren oder auslagern

Mit guter Personalarbeit kann man einen echten Wettbewerbsvorteil schaffen. Die Realität der meisten Unternehmen zeigt aber: der Großteil der HR-Ressourcen fließt in Administratives, wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Bescheinigungen und so weiter. Deshalb sollten Sie dafür sorgen, dass die Aufwände für derartige Aufgaben minimiert werden. Durch intelligente Software oder gezieltes Auslagern entsprechender Aktivitäten.

HR-Outsourcing: Personaladministration komplett auslagern

Sollte Ihr HR-Team nicht viel mehr Zeit in die Rekrutierung, Unterstützung und Entwicklung von Mitarbeitern investieren, anstatt Daten in IT-Systemen zu pflegen? Hinzu kommt der ständige Schulungsaufwand für komplexe Fragen der Lohnbuchhaltung und des Steuerrechts. Das HR-Outsourcing befreit das HR-Team von administrativen Arbeiten, die besser in wertschaffende Aktivitäten investiert sind. Von Stammdatenmanagement, Entgeltabrechnung, Reisekostenabrechnung, Zeitwirtschaft bis hin zur SAP-Systemunterstützung wird Ihre HR-Organisation umfassend entlastet. Langfristig Kosten senken, Sicherheit erhöhen, freie Ressourcen für Innovation und Weiterentwicklung schaffen.

HR muss sich auf wertschaffende Tätigkeiten fokussieren, anstatt sich im Klein-Klein der Administration zu verlieren.

Dominik Josten, Head of Business Development, Employee Experience

HR-Outsourcing: Löhne und Gehälter abrechnen lassen

Der größte Aufwand in der HR-Administration ist die Entgeltabrechnung. Dafür sind Mitarbeiter mit spezialisierten Qualifikationen notwendig, die schwer zu finden sind. Durch Entgelt-Outsourcing gewinnen Sie verlässliche Kompetenz in den Bereichen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und erhöhen die Prozesssicherheit. Das steigert die Effizienz, senkt die Kosten und schafft freie Ressourcen.

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Quick-Check: HR-Outsourcing

Macht HR-Outsourcing für Ihr Unternehmen Sinn? Welche Freiräume können Sie für Ihr Personalmanagement schaffen? Finden Sie es heraus.

Managed Payroll - Sie machen die Abrechnung, wir die IT

Ihre HR-Administration fokussiert sich auf die Abrechnung von Löhnen und Gehältern. Hosting, Wartung und Betrieb des standardisierten SAP HCM-Payroll-Systems übernehmen wir für Sie. Das SAP HCM-System wird sicher, verlässlich und mit höchster Verfügbarkeit im zertifizierten Rechenzentrum der All for One Group für Sie bereitgestellt. Mit dem bewährten Software-as-a-Service-Modell (SaaS) schnell einsteigen: Hardware, Software, Lizenz und der laufende Betrieb in einem Preis.

Support und laufende Betreuung für SAP HR-Anwendungen

Unsere Experten entlasten Ihre HR-Organisation von der permanenten Betreuung Ihres SAP HCM-Systems und der Anwenderbetreuung. Wir übernehmen das komplette Application Management vom Einspielen der Support Packages über die Nachbearbeitung des Jahreswechsels bis hin zur Ausführung von Änderungsaufträgen. Auch bei SAP SuccessFactors bieten wir die volle Unterstützung bis hin zur Anwenderberatung. Damit sind Ihre Systeme immer auf dem neuesten Stand und genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten.

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