Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.
OK
SAP SuccessFactors unterstützt HR-Organisationen dabei, innovative Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen

Innovation durch innovative Mitarbeiter

Innovationen fallen nicht vom Himmel, sie werden gemacht. Von Mitarbeitern. Zumindest dann, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Dazu gehört Unternehmenskultur genauso wie die richtigen Tools, die agile Prozesse und modernes Arbeiten ermöglichen und insgesamt eine Arbeitsumgebung, die inspiriert statt 80er-Jahre-Nostalgie zu erzeugen.

Mehr und Bessere Kandidaten gewinnen

Der naheliegende Schritt um mehr Innovation in Ihr Unternehmen zu tragen, ist innovative Mitarbeiter zu rekrutieren. Mit dem Bewerbermanagement von SAP SuccessFactors Recruiting gewinnen Ihre Personaler mehr und bessere Kandidaten und haben weniger administrativen Aufwand. Entscheidend dafür sind eine überzeugende "Candidate Experience" und effizientes Bewerbermanagement.

Zielvereinbarung & Leistungsbeurteilung

Um Innovation in Ihr Unternehmen zu tragen, ist ein konsistentes Zielsystem ein entscheidender Hebel. Damit können Sie über alle Ebenen Ihres Unternehmens hinweg die Mitarbeiter "kalibrieren" und Innovation belohnen. Gleichzeitig legen viele Mitarbeiter großen Wert darauf, sich durch hilfreiches Feedback weiterzuentwickeln, für gute Leistungen Anerkennung zu bekommen und zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Wer Innovationskultur schaffen möchte, muss Ziele, Regeln und Werte definieren.

DOMINIK JOSTEN, HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT, EMPLOYEE EXPERIENCE

Innovation braucht Weiterbildung

Ideen zu entwickeln ist wichtig. Um diese neuen Ideen zu erproben und in die Tat umzusetzen, brauchen Ihre Mitarbeiter oft neue Fähigkeiten. Hier gibt es intelligente Möglichkeiten, die Ihre Mitarbeiter im laufenden Job konsumieren können. "Blended Learning" verschmelzt Arbeit und Weiterbildung miteinander und sorgt für besonders effiziente Wissensvermittlung. SAP SuccessFactors Learning ist ein effizientes Corporate Learning System, das bestehenden und neuen Mitarbeitern die nötigen Skills strukturiert und zielgerichtet vermittelt. So wird Ihre Belegschaft schneller im Aufnehmen und Umsetzen neuer Fähigkeiten.

Variable Vergütung

Innovative Mitarbeiter erwarten für mehr Leistung auch mehr Geld zu verdienen. Die variable Vergütung ist ein sinnvoller Baustein eines modernen Entlohnungspaketes. Mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay verknüpfen Sie die Zielerreichung der Mitarbeiter mit individuellen Boni.

Modernes Design für bewährte SAP Software

SAP HCM ist mit seinen Standards seit Jahrzehnten bewährt. Die modernen SAP Fiori Softwareoberflächen bringen verbesserte Produktivität, schnelleren Zugriff auf relevante Informationen und benachrichtigen über zeitkritische Aufgaben. Das erhöht die Benutzerakzeptanz. Mit SAP Fiori kann Ihr Unternehmen bestehende Softwareanwendungen modernisieren und neue SAP Fiori-Apps entwickeln.

ANALYSE DES GENERATIONEN-MIX: Ein gesunder Altersaufbau Ihrer Belegschaft

Der Generationen-Mix zeigt sich auch in Ihrem Unternehmen. Die Zahl der Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt nimmt ab und die Arbeitskräfte werden immer älter. Damit verschiebt sich die Altersverteilung hin zur Generation der über 50-Jährigen. Geburtenschwache Jahrgänge erschweren es, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Den negativen Auswirkungen auf die Flexibilität, Mobilität und Innovationskraft Ihres Unternehmens kann entgegengewirkt werden. Mit einer aktiven Analyse des Generationen-Mix können Sie unerwünschten Wirkungen rechtzeitig vorbeugen und Ihr Unternehmen auch intern richtig für den Generationen-Mix aufstellen.

New Work - schneller, agiler, innovativer

Um Innovation zu fördern, muss sich die Art, wie Ihr Unternehmen Arbeit organisiert verändern: weg von starren Arbeitsmodellen hin zur flexiblen Arbeitsgestaltung im flexiblen Arbeitsumfeld mit einer flexiblen Organisationsstruktur. Es gibt keine New Work-Schablone, die sich auf alle Unternehmen anwenden lässt. Mit der Analyse der New Work Dimensionen vom mobilen Arbeiten bis hin zur agilen Organisation erarbeiten wir mit Ihrem Unternehmen das Konzept für modernes, produktives Arbeiten.

Das könnte Sie auch interessieren