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Soziale Nachhaltigkeit

Bei der All for One stehen die Menschen im Vordergrund. Zusammenhalt, Vertrauen, Wertschätzung – darauf kommt es uns im täglichen Umgang miteinander an. Der Unternehmenswert WE ARE ONE macht den besonderen Spirit der All for One aus und ist die Basis für unseren Erfolg. Für uns bedeutet das auch, für die Einhaltung von Menschenrechten innerhalb unserer Lieferkette zu sorgen und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.

Handlungsfelder

Unter dem Motto „Werte, Rechte, Miteinander“ verfolgen wir im Bereich soziale Nachhaltigkeit drei Handlungsfelder mit höchster Priorität: Diversität & Chancengleichheit, Menschenrechte und soziales Engagement.

Diversität & Chancengleichheit: Gemeinsam sind wir stark

WE ARE ONE! Wir sehen die individuellen Hintergründe und Perspektiven unserer Kolleg:innen als große Stärke und fördern aktiv die Vielfalt und Chancengleichheit in unserer Gruppe. Um ein Verständnis für die verschiedenen Interessen und Anliegen zu bekommen, fördern wir Mitarbeiter:innennetzwerke wie z.B. women@allforone und die Rainbow Community.

Dem Nationalen Aktionsplan Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) verpflichtet

Wir halten Menschenrechte jederzeit und überall ein. Wir beachten international anerkannte Kernarbeitsnormen und lehnen jegliche Form von Zwangs- und Kinderarbeit ab. Diese und viele andere Selbstverpflichtungen sind in unserem »Code of Conduct« festgeschrieben. Ihre Einhaltung überwachen wir laufend. Zudem setzen wir den Nationalen Aktionsplan Wirtschaft und Menschrechte (NAP) um.

Wie wir soziales Engagement leben

Unser Engagement endet nicht an unseren Unternehmensgrenzen. In einer Partnerschaft mit dem Verein „Anpfiff ins Leben“ schaffen wir Perspektiven für Kinder und Jugendliche. Außerdem dienen wir gern als Katalysator für Herzensangelegenheiten. Deshalb unterstützen wir soziale Projekte von Kolleg:innen, die sich neben ihrem Beruf ehrenamtlich engagieren, jedes Jahr mit Geldspenden. Die Projekte reichen vom Schulaufbau in Entwicklungsländern, über mobile Saftbars für Kinderkrebsstationen, bis hin zur Anschaffung eines Defibrillators für den Hilfsdienst Malteser.

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Ich freue mich, dass wir in der All for One zwei tolle Initiativen haben: women@all-for-one und die Rainbow Community. Beide sind von Mitarbeiter:innen selbst organisiert und tragen dazu bei, verschiedene Perspektiven einzunehmen, um zu bestmöglichen Lösungen zu kommen.

Susanne Krause-Hennemann / Executive Director People & Culture Management

Kennzahlen 2020/21

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2.700
Mitarbeitende

30.09.20: 1.841

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93,6 %
Mitarbeiterbindung

2019/20: 93,2

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33,6 %
Frauenanteil

2019/20: 33,0 %

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97,4 %
GESUNDHEITSINDEX

2019/20: 97,3

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93
MITARBEITENDE IN AUSBILDUNG*

*Stand: 30.09.2021
30.09.20: 67 Mitarbeiter in Ausbildung

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1.297 TEUR
Weiterbildungskosten

2019/20: 1.226 TEUR

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