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Agile Organisation dargestellt Spinnennetzartigem Kreis

Agile Organisation

Effektivität vor Perfektionismus

Organisationen und Unternehmen müssen neue Wege der Zusammenarbeit gehen.Wir zeigen Ihnen wie man agiles Mindset und agile Methoden in einer bestehenden Organisation entwickelt.

Agile Organisationsstrukturen

Flexibilität und Beweglichkeit, schnelle Reaktionsfähigkeit auf veränderte Kunden- und Marktanforderungen, Aufwandsreduzierung und Erhöhung der Wertschöpfung- die agile Organisation. Viele Unternehmen verfolgen Agilität als strategisches Unternehmensziel, aber nur wenigen gelingt es. Genau hier unterstützen wir Sie damit Agilität in Ihrem Unternehmen nicht nur ein strategisches Ziel ist sondern gelebt wird.

New Leadership

Rasanter Wandel und permanente Transformation erfordern neue Führungsarbeit in Organisationen. Mitarbeiter benötigen einen inneren Kompass um zukünftige Entwicklungen bewältigen zu können. New Leadership bedeutet nicht, dass Führung neu erfunden werden muss - sie muss jedoch deutlich anpassungsfähiger werden. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam den passenden Fahrplan, um diesen Entwicklungen proaktiv zu begegnen und sie sinnvoll in der Unternehmenskultur zu verankern.

Wenn Unternehmen Eigenverantwortung an Mitarbeiter abgeben, kann Teamarbeit sehr gut funktionieren

JÜRGEN KEGEL, HEAD OF MANAGEMENT CONSULTING, ALLFOYE MANAGEMENTBERATUNG
Workshop Digitalisierung mit Geschäftspartnern

BREED WEEK

Hochintensive Programme, in denen Ihr Team mit unserer Hilfe schnelle und hochwertige Lösungen für wichtige und akute Herausforderungen Ihres Unternehmens findet- in nur fünf Tagen.

Kulturanalyse- und Entwicklung

Kultur ist der Schlüssel zum Erfolg. Unsere spezielle Methodik macht Ihre Unternehmenskultur messbar und steuerbar. Dabei gleichen wir die aktuelle Ist-Kultur mit einer gemeinsam definierten Soll-Kultur ab, ermitteln Abweichungen und stellen über gezielte Maßnahmen und Interventionen sicher, dass der gewollte Soll-Zustand erreicht wird.

Organisationsentwicklung

Etablierte Organisationsstrukturen und bestehende Prozesse werden sich im Zuge der Digitalisierung und weiterem strukturellen Wandel stark verändern. Aber wie genau diese Veränderungen aussehen und in welchem Umfang sie greifen, ist meist nicht klar. Basierend auf Ihrem individuellen Big Picture analysieren und optimieren wir gemeinsam Ihre Prozesse und Organisationsleistung und berücksichtigen dabei die vier Organisationsbausteine: Strukturen, Systeme, Führung, Menschen. Durch unsere gemeinsame Organisationsentwicklung sichern wir Ihre Wettbewerbsfähigkeit und den zukünftige Organisationserfolg.

Digitale Zusammenarbeit

Digitale Zusammenarbeit besteht nicht nur aus der technischen Bereitstellung von Kollaborations- oder Kommuniaktions Tools. Jede noch so positive Veränderung wird scheitern, wenn die Mitarbeiter, die mit dem Tool arbeiten nicht sehen, welchen Nutzen sie daraus ziehen können. Mitarbeiter müssen verstehen, dass es sich nicht um eine noch weitere Software handelt, sondern die ganze Zusammenarbeit an einem Ort gebündelt wird. Für eine erfolgreiche Digitale Zusammenarbeit müssen alle Teammitglieder an Board geholt werden - sprechen Sie mit ihnen über ihre Wünsche und Ängste und verfolgen Sie stets den Team first Gedanken. Gemeinsam mit Ihnen integrieren und verankern wir Digitale Zusammenarbeit in Ihrer Unternehmenskultur.

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Jürgen Kegel Executive Director
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