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Agile Organisation & Arbeitsweisen

Die wenigsten Unternehmen sind durchgängig agil, und ab einer bestimmten Größe ist es auch kaum möglich und sinnvoll. Wir unterstützen Sie dabei, Agilität dort in Ihrem Unternehmen zu realisieren, wo es Sinn macht: in einzelnen Teams, und durch die Etablierung bestimmter agiler Methoden.

Agile Teams etablieren

Die wenigsten Unternehmen werden sich eine agile Finanzbuchhaltung oder eine agile Legal-Abteilung wünschen. Aber häufig macht es Sinn, bestimmte Teams agil arbeiten zu lassen, etwa in Entwicklung, Business Development oder Marketing - also überall dort, wo Schnelligkeit, Zusammenarbeit oder selbständige Arbeitsweise besonders wichtig sind. Wir beraten Sie dabei, wie "klassische" Teams anfangen können, agil zu arbeiten. Unser besonderer Fokus liegt dabei auf Führung; denn auch in agilen Teams gibt es Führung - oftmals sogar herausfordernder als in linearen Strukturen.

Agile Methoden

Agile Methoden sind längst nicht mehr nur in der Software-Entwicklung anzutreffen. Vor allem in der internen und externen Projektarbeit bieten agile Methoden eine Antwort auf häufige Rahmenbedingungen: kurze Laufzeit bei teilweise unklaren Anforderungen an das Ergebnis. Agile Methoden ermöglichen es, Anforderungen zu ändern, ohne dass Kosten oder Laufzeit ins Uferlose wachsen. Von Design Thinking bis Scrum: Wir beraten Sie dabei, welche Methoden in Ihrem spezifischen Kontext Sinn machen, und wie Sie agile mit klassischen Methoden verbinden können.

Workshop Digitalisierung mit Geschäftspartnern

Breed Week

Hochintensive Programme, in denen Ihr Team mit unserer Hilfe schnelle und hochwertige Lösungen für wichtige und akute Herausforderungen Ihres Unternehmens findet - in nur fünf Tagen. Zum Beispiel für Umsetzung von Agilität.

Unternehmenskultur und Mindset

Wenn Sie Ihre Organisation im großen Maßstab und grundsätzlich zu mehr Beweglichkeit und Selbstorganisation bewegen wollen, müssen sie an sein Mindset. Der Mindset eines Unternehmens, also seine Kultur, ist die Basis für jede echte Veränderung hin zu mehr Agilität, Selbstverantwortung und Selbsorganisation. Unsere spezielle Methodik macht Ihre Unternehmenskultur messbar und steuerbar. Dabei analysieren wir die aktuelle Ist-Kultur, definieren mit Ihnen gemeinsam eine Soll-Kultur und leiten gezielte Interventionen ein, um diese zu erreichen.

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Jürgen Kegel Executive Director
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