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Gesetzliche Anforderungen sicher erfüllen

Gesetzliche Anforderungen sicher erfüllen

Es lässt sich nicht wegdiskutieren: Gesetzliche Anforderungen gehören zum Alltag jedes Personalers. Egal ob DSGVO, Arbeitszeitkontrolle, Gehaltsabrechnung oder diverse Reporting-Anforderungen. Mit den seit Jahrzehnten bewährten Standards von SAP HCM, mit modernem Design und cleveren Ergänzungen sind Sie auf der sicheren Seite.

Personaladministration bewährt und gesetzeskonform

Die Grundlage für eine optimale Mitarbeiterverwaltung ist eine korrekte Datenbasis. SAP HCM Personadministration (PA) bietet alles für eine professionelle Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten. Als Teil der SAP ERP-Suite können Mitarbeiterdaten einfach auch in anderen Bereichen genutzt werden. SAP HCM PA ist die "Single source of truth" für vielfältige Anwendungen in Ihrem Unternehmen vom Organigramm bis hin zur Zutrittskontrolle.

Löhne und Gehälter abrechnen

Die Lohnbuchhaltung ist eine der komplexesten Aufgaben der Verwaltung. Interne Besonderheiten, gesetzliche Regelungen und die nicht immer einfache Analyse von Daten sind eine große Herausforderung. Bei Löhnen und Gehältern gibt es nur richtig oder falsch. Deshalb ist eine zuverlässige und vollständige IT-Unterstützung so wichtig. Denn korrekte Entgelterklärungen und die rechtzeitige Auszahlung von Löhnen und Gehältern sind für die Mitarbeiter selbstverständlich. SAP HCM Payroll bietet die Grundlage für eine länderspezifische Entgeltabrechnungen weltweit.

MODERNES DESIGN FÜR BEWÄHRTE SAP SOFTWARE

SAP HCM ist mit seinen Standards seit Jahrzehnten bewährt. Die modernen SAP Fiori Softwareoberflächen bringen verbesserte Produktivität, schnelleren Zugriff auf relevante Informationen und benachrichtigen über zeitkritische Aufgaben. Das erhöht die Benutzerakzeptanz. Mit SAP Fiori kann Ihr Unternehmen bestehende Softwareanwendungen modernisieren und neue SAP Fiori-Apps entwickeln.

Arbeitszeit nicht verwalten, sondern optimieren

Arbeitszeitmanagement wird immer komplexer. Die Arbeitgeber müssen das Interesse der Arbeitnehmer an flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben berücksichtigen. Gleichzeitig gilt es, die Arbeitszeit an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und die Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes zu beachten. Ziel ist es, die Arbeitszeiten nicht zu verwalten, sondern zu optimieren. Mit SAP HCM Zeitwirtschaft (PT) werden all Ihre Anforderungen flexibel abgedeckt.

Stammdaten global vereinheitlichen

SAP SuccessFactors Employee Central ist ein Cloud HR-System der nächsten Generation. Benutzerfreundlichkeit, volle Funktionalität und Lokalisierung für den globalen Einsatz decken bereits heute zukünftige Anforderungen ab. Personaladministration, Organisationsmanagement und Abwesenheiten können über SAP SuccessFactors Employee Central abgewickelt werden. Effizient, konsistent und nutzerfreundlich.

Aktives Workforce Management senkt Kosten

Mit aktiver Personaleinsatzplanung senkt Ihr Unternehmen Personalkosten um 15% bei konstanter Mitarbeiterzahl. 80% weniger unproduktive Arbeitszeit, 75% weniger Überstunden in einem Jahr. Gleichzeitig werden die Servicequalität und die Wertschöpfung verbessert. Diese Projektergebnisse zeigen das Potenzial von bedarfsgerechtem Personaleinsatz. ATOSS Workforce Management bietet allen Branchen die Möglichkeit, ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

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