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Transformationsmanagement dargestellt durch in Hand gehaltener Glaskugel

Transformations-
Management

Die Arbeit von morgen

Vermeiden Sie Risiken bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen und das auf allen Ebenen: interpersonell, teamintern und innerhalb von Organisationseinheiten

Change Management

Projekte und Initiativen im Digitalisierungs- und Transformationskontext bedingen unweigerlich Wandel. Zunehmende Komplexität und Unberechenbarkeit verkürzen nicht nur die Change-Zyklen, die letzte Phase der Stabilität und Regenerierung fällt häufig sehr kurz oder sogar ganz weg. Diese Entwicklungen stehen in starkem Gegensatz zum Wunsch vieler Mitarbeiter nach Beständigkeit und Ordnung in Organisationen. Wir harmonisieren beide Spannungsfelder, so dass Sie zukünftig nicht nur im Strudel des Wandels mitschwimmen müssen, sondern den Wandel bewusst gestalten und proaktiv neue Wege beschreiten - und dabei binden wir immer Ihre Mitarbeiter ein. Nur durch die Verankerung der Veränderungen in der Unternehmenskultur und die Vorbereitung auf die Veränderungen von Morgen können Sie Ihre zukünftige Wettbewerbsfähigkeit erhalten.

Transformation ist ein Prozess und kein Projekt

Jürgen Kegel, Leiter Management Consulting, Allfoye Managementberatung

Digital Transformation Office

Großraumbüro, Home Office oder Außendienst - damit flexible Arbeitskonzepte umgesetzt werden und Ihre Mitarbeiter produktiv arbeiten können, benötigen Sie die richtigen Rahmenbedingungen. Ihr Unternehmen muss hierzu die richtige Infrastruktur und Ausstattung bereitstellen, damit Teams zusammenkommen und effizient arbeiten können. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam die passende Infrastruktur für moderne Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen.

Workshop Digitalisierung mit Geschäftspartnern

BREED WEEK

Hochintensive Programme, in denen Ihr Team mit unserer Hilfe schnelle und hochwertige Lösungen für wichtige und akute Herausforderungen Ihres Unternehmens findet- in nur fünf Tagen.

New Leadership

Rasanter Wandel und permanente Transformation erfordern neue Führungsarbeit in Organisationen. Mitarbeiter benötigen einen inneren Kompass um zukünftige Entwicklungen bewältigen zu können. New Leadership bedeutet nicht, dass Führung neu erfunden werden muss- sie muss jedoch deutlich anpassungsfähiger werden. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam den passenden Fahrplan, um diesen Entwicklungen proaktiv zu begegnen und sie sinnvoll in der Unternehmenskultur zu verankern.

Multi Projekt Management

Viele, parallel abgewickelte Projekte führen in Organisationen häufig zu ineffizienter Terminplanung, Überlastung der Mitarbeiter, unnötigen Kostensteigerungen oder Qualitätsproblemen. Wir helfen Ihnen die Herausforderungen zu reduzieren und weitesgehend zu beseitigen, damit Sie zukünftig Ihre Projekte erfolgreicher durchführen können. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam das für Sie passende Multi Projekt Management, damit Multi Projekt Management zukünftig keine schwierige Disziplin sondern ein Erfolgsfaktor Ihrer Organisation ist.

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Jürgen Kegel Executive Director
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