Mitarbeiterbeurteilung mit SuccessFactors

Die strukturierte Mitarbeiterführung über Zielvereinbarung, Überwachung der Zielerreichung und Mitarbeiterbeurteilung der erreichten Ziele stellen viele Unternehmen vor die Herausforderung, ein geeignetes Tool für die Abbildung dieser Prozesse zu identifizieren.

SAP SuccessFactors Performance & Goals ermöglicht die Prozessdarstellung – von der Zielvereinbarung sowie kontinuierlichen Feedbacks bis hin zur Mitarbeiterbeurteilung. Der Mitarbeiter steht hierbei im Fokus der Prozessgestaltung. Die Zielvereinbarung unterstützt die Verwendung von SMART-Zielen, sowie eigener Zielbibliotheken, die Integration einer Schreibassistenz sowie den Prozess der regelmäßigen Feedbacks zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Innerhalb der Leistungsbewertung unterstützt Sie der Team-Rater und der Team-Überblick visuell bei der Einschätzung der Zielerreichung Ihrer Mitarbeiter.
Die 360 Grad-Beurteilung ermöglicht es, auch weitere Personen, wie Mitarbeiter aus anderen Organisationsbereichen, in den Beurteilungsprozess zu integrieren.
Aussagekräftige Analysen und Berichte vervollständigen den Prozess und ermöglichen ein spezifisches Eingehen auf den jeweiligen Mitarbeiter. Visualisierte Ergebnisse und objektive Beurteilungen können als Grundlage für eine monetäre Bewertung der Zielerreichung genutzt werden.