Stellen Sie sich vor: 100 Geschäfte, 100 Manager, die jede Woche 12 Stunden mit Arbeitszeitplanung und -abrechnung verbringen. Das sind 1.800 Arbeitstage im Jahr – und Kosten von 3 Millionen Euro.Klingt vertraut? Sie sind nicht allein. Überall dort, wo Arbeitszeitpläne für große Teams erstellt werden, stoßen Unternehmen auf die gleichen Herausforderungen:• Schwankender Personalbedarf und wechselnde Mitarbeiterpräferenzen• Hohe Fluktuation durch Saisonarbeiter, Studenten und Zeitarbeitskräfte• Komplexe gesetzliche Vorgaben und Arbeitgeberpflichten• Manuelle, zeitraubende Prozesse, die fehleranfällig sind