ONE DAY HR & Employee Experience: HR-Entscheider diskutieren KI, ROI und Prozesspraxis in Filderstadt

• Ein Tag für HR-Entscheider: kompakte Impulse, Praxisbeispiele und Austausch – mit konkreten Ideen, was Teilnehmende im HR-Alltag sinnvoll angehen können.
• Open Spaces & Breakouts: Diskussion in kleinen Gruppen statt Vortragsprogramm. Teilnehmende bringen in Open Spaces ihre individuellen Fragen ein. In zwei Breakout-Runden wählen sie ihre eigenen Schwerpunkte aus fünf Themen.
• Kundencase Bechtle: Warum HR-Veränderung kein One-size-fits-all ist – und warum es das Zusammenspiel von Strategie, Technologie und Change braucht, damit Veränderung im Alltag ankommt.

Filderstadt, 23. April 2026 – Am 19. Mai 2026 bringt die All for One Group SE HR-Entscheider:innen in Filderstadt zum interaktiven „ONE DAY HR & Employee Experience“ zusammen. Wie lassen sich Investitionen in die HR-Digitalisierung fundiert begründen? Wie kann HR KI im Alltag gewinnbringend einsetzen? Und wie gelingt es, HR-Prozesse zu vereinfachen und Routine-Aufwände zu reduzieren? Das sind nur einige Fragen, die im Mittelpunkt des Events stehen. Open Spaces und Breakout Sessions ermöglichen Teilnehmenden Diskussionen auf Augenhöhe und die Arbeit an eigenen Herausforderungen. Eine Keynote von Prof. Dr. Armin Trost sowie ein Kundencase der Bechtle AG ergänzen das Programm.

Den inhaltlichen Auftakt bildet die Keynote von Prof. Dr. Armin Trost: „Wenn KI übernimmt, was bleibt dann für uns? Die Wiederentdeckung menschlicher Intelligenz“. Der Experte für zukunftsorientierte Personalarbeit beleuchtet, wie sich Aufgaben, Rollen und Zusammenarbeit verändern, wenn KI Routinearbeit übernimmt – und welche menschlichen Fähigkeiten dadurch an Bedeutung gewinnen.

Wie wirksames Change Management HR-Wandel überhaupt erst möglich macht, zeigt der Praxisbericht der Bechtle AG. Manuela Schmiedeknecht, Leiterin HR-Digitalisierung, gibt in ihrem Vortrag einen praxisnahen Einblick in die mehrjährige HR-Transformation bei Bechtle – von der Strategie-Entscheidung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Im Fokus steht dabei nicht nur die Systemeinführung, sondern vor allem das Change Management. Statt „one size fits all“ setzte sie auf einen differenzierten Ansatz, bei dem ihr Team je nach Modul, Prozess und Stakeholder passgenaue Strategien entwickelte und umsetzte.

Im Open Space diskutieren die Teilnehmenden in parallelen Gruppen über aktuelle HR-Fragen. Die Themen reichen von Future Skills bis zur Frage, wie Organisationen nach einem Go-live Stillstand vermeiden und Change nachhaltig verankern.

Ein Open Space legt den Fokus auf Künstliche Intelligenz im Personalwesen: Welche Use-Cases schaffen spürbare Entlastung? Welche Quick Wins sind kurzfristig realistisch? Und wo liegen typische Hürden – etwa bei Datenqualität, Ethik oder Akzeptanz?

Der Open Space setzt auf Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe, damit Teilnehmende Ansätze und Learnings aus anderen HR-Organisationen in den eigenen Kontext übertragen können.

In zwei Breakout-Session-Runden können Teilnehmende aus fünf Themen eigene Schwerpunkte setzen und vertiefend in die Diskussion einsteigen. Zwei Beispiele aus dem Programm:

• „ROI von HR-Digitalisierung – Investitionen wirksam argumentieren“
  Teilnehmende lernen, wie sie Zeitersparnis, Risikoreduktion und Qualitätsgewinne in belastbare Kennzahlen übersetzen – und Investitionen gegenüber Vorstand und Geschäftsführung nachvollziehbar begründen.
• „Mehr Nutzen aus Ihrer HR-IT – durch einfachere Prozesse“
  Oft bremsen gewachsene, analoge Strukturen die leistungsfähigste HR-Software aus. Die Session analysiert die Ursachen für unnötige Abstimmungsschleifen oder manuelle Korrekturen und zeigt Wege, wie sich Prozesse vereinfachen lassen.

Der „ONE DAY HR & Employee Experience“ richtet sich an HR-Leiter:innen sowie Verantwortliche für Personalstrategie. Die Teilnahme in Filderstadt ist kostenfrei.

• Datum: Dienstag, 19. Mai 2026, 09:30 – 17:00 Uhr
• Ort: All for One Group SE, Filderstadt
• Kostenfreie Anmeldung

Die All for One Group ist ein internationaler IT-, Consulting- und Service-Provider mit starkem SAP-Fokus. Mit dem klaren Anspruch, Technologie in konkreten Business-Nutzen zu wandeln, begleitet und unterstützt das branchenspezialisierte Unternehmen seine mehr als 4.000 mittelständisch geprägten Kunden aus Deutschland, Österreich, Polen und der Schweiz bei der nachhaltigen Unternehmenstransformation und auf ihrem Weg in die Cloud. Im Mittelpunkt steht dabei SAP S/4HANA als digitaler Kern rund um unternehmensweite und branchenspezifische Prozesse. Sowohl bei der Transformation auf SAP S/4HANA mittels des innovativen Programms CONVERSION/4 als auch im SAP-Cloud-Business ist die All for One Group der führende SAP-Partner in Mittel- und Osteuropa.

Im Geschäftsjahr 2024/25 erzielte All for One einen Umsatz in Höhe von 504 Mio. EUR. Die Gesellschaft mit Hauptsitz in Filderstadt bei Stuttgart notiert im Prime Standard der Frankfurter Wertpapierbörse.