Vorstand
Vergütung
Vergütungsbericht Vorstand & Aufsichtsrat
Der Vergütungsbericht erläutert gemäß den Vorgaben des §162 Aktiengesetz (AktG) die Anwendung des Vergütungssystems für die Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder der All for One Group SE und beschreibt die Höhe und Struktur der den gegenwärtigen und früheren Mitgliedern des Vorstands und des Aufsichtsrats im Geschäftsjahr 2023/24 individuell gewährten und geschuldeten Vergütung. Der Vergütungsbericht entspricht darüber hinaus den Empfehlungen und Anregungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) in seiner Fassung vom 28. April 2022.
Vergütungssystem für den Vorstand
Feste und variable, finanzielle und nichtfinanzielle Komponenten
Das Vergütungssystem für den Vorstand ist ein bedeutender Bestandteil der Unternehmensstrategie der All for One Group. So ist die Vergütungsstruktur auf eine nachhaltige und langfristige Entwicklung der Gruppe ausgerichtet. Das Vergütungssystem beinhaltet erfolgsunabhängige (feste) sowie erfolgsabhängige (variable) Komponenten. Sowohl bei der kurzfristigen (variablen) als auch bei der langfristigen (variablen) Vergütung ist die Möglichkeit zur Festlegung individueller finanzieller und nichtfinanzieller Zielkomponenten vorgesehen.
Übersicht und relative Anteile bei einer Zielerreichung von 100%
| 1. |
Erfolgsunabhängige (feste) Vergütungsbestandteile | Anteil an Ziel-Gesamtvergütung: Maximalwert (Cap): |
40% – 60% 550 TEUR pro Geschäftsjahr |
| Grundvergütung | |||
| Nebenleistungen | |||
| Altersvorsorge | Maximalwert (Cap): | Max: 30% der Grundvergütung | |
| 2. |
Erfolgsabhängige (variable) Vergütungsbestandteile | Anteil an Ziel-Gesamtvergütung: Maximalwert (Cap): |
40% – 60% 200% der vereinbarten erfolgsunabhängigen Vergütung pro Geschäftsjahr |
| Short Termin Incentive Plan Kurzfristige (einjährige) Vergütung |
Anteil an Ziel-Gesamtvergütung: | 20% – 30% der Gesamtvergütung | |
| Long Term Incentive Plan Langfristige (mehrjährige) Vergütung |
Anteil an Ziel-Gesamtvergütung: | 20% – 30% der Gesamtvergütung |
Wird die angestrebte Zielerreichung übertroffen, können die variablen Vergütungsbestandteile in Summe maximal das Doppelte der erfolgsunabhängigen Vergütung für das betreffende Geschäftsjahr betragen. Der relative Anteil der variablen Vergütungsbestandteile an der Maximalvergütung liegt damit bei zweidrittel der Gesamtvergütung.
Dokumentation: Vergütungssystem für den Vorstand
Hier finden Sie sowohl das aktuelle als auch ältere Vergütungssysteme für den Vorstand.
Vergütungssystem für den Vorstand
Beschluss der Hauptversammlung zum Vergütungssystem für den Vorstand
