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Fachliche Eignung und »kultureller Fit« gelten als die entscheidenden Kriterien bei der Besetzung von Stellen und Positionen. Gleichfalls hat sich die All for One Group eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen als Ziel gesetzt. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, werden – auch auf den Führungsebenen – Teilzeitmodelle und generell das flexible Arbeiten unabhängig von festen Zeiten und Standorten angeboten und gefördert. Zudem werden Mitarbeiterinnen und Mitar­beiter bei der Suche und Auswahl von individuellen Kinderbetreuungsmodellen unterstützt. Mit speziellen Kampagnen zur Personalrekrutierung werden darüber hinaus gezielt Bewerberinnen angesprochen.

Diversität bei der Besetzung von Vorstand und Aufsichtsrat

Bei der Zusammensetzung des Vorstands evaluiert der Aufsichtsrat in persönlicher und sachlicher Hinsicht Kandidaten und Kandidatinnen nach Kriterien wie Branchenkenntnis, Erfahrung, fachliches Know-how oder Internationalität. Die Vorschläge an die Hauptversammlung zur Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern orien­tieren sich am Kompetenzprofil des Aufsichtsrats sowie an den Zielen, die der Aufsichtsrat für die Beset­zung des Gesamtgremiums erarbeitet hat.

Im Rahmen der Nachfolgeplanung von Vorstandsmitgliedern wird bei jeglichen Neubestellungen ein um­fangreicher Prozess zur Ermittlung geeigneter Kandidaten und unter Berücksichtigung des für den Vor­stand gesetzten Ziels einer Frauenquote von 20% auch insbesondere zur Ermittlung geeigneter Kandida­tinnen geführt. Eine vergleichbar geeignete Kandidatin konnte jedoch in der Vergangenheit nicht ermittelt werden. Der Aufsichtsrat wird weiterhin bei jeglichen zukünftigen Neubestellungen von Vorstandsmitglie­dern besondere Bemühungen zur Findung geeigneter Anwärterinnen unternehmen.

Diversity – Die Zielerreichung der All for One Group SE

Die Förderung von Aufstiegs- und Entwicklungschancen der weiblichen Beschäftigten und die besondere Berücksichtigung von Bewerberinnen in Einstellungsverfahren stellt einen wichtigen Aspekt für die nach­haltige Entwicklung der Unternehmensgruppe dar. So konnte der Frauenanteil in beiden Managementebenen unterhalb des Vorstands im vergangenen Geschäftsjahr gesteigert und die diesbezüglich festgelegten Diversity-Zielwerte zum Stichtag am 30. September 2023 sogar übertroffen werden. Es wird weiterhin kontinuierlich daran gearbeitet, die Bemühungen in diesem Bereich zu intensivieren, um die positive Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen im Sinne der gesetzten Ziele nachhaltig zu befördern. Hierzu soll auch die gruppenweite Initiative women@allforone erheblich beitragen. Die unten benannten Diversitätsziele für Aufsichtsrat, Vorstand und die beiden Führungsebenen unter dem Vorstand der All for One Group SE bleiben für das kommende Geschäftsjahr unverändert bestehen.

Im Jahres- und Konzernabschluss sowie in der Konzern(zwischen)berichterstattung und im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung wird regelmäßig über die Entwicklung der finanziellen sowie der nicht­finanziellen Leistungsindikatoren informiert.

DIVERSITÄT – UNSERE ZIELERREICHUNG

Die Diversitätsziele der All for One Group SE zum Frauenanteil werden getrennt für Aufsichtsrat, Vorstand sowie zweiter und dritter Managementebene berichtet:

Anteil Frauen in % Ist 30.09.2023 Ziel 2022/23 Vergleich
Aufsichtsrat 17 17 Erreicht
Vorstand 0 20 Nicht erreicht
Zweite Managementebene 29 10 Übertroffen
Dritte Managementebene 21 20 Übertroffen

Im Jahres- und Konzernabschluss sowie in der Konzern(zwischen)berichterstattung und im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung wird regelmäßig über die Entwicklung der finanziellen sowie der nicht­finanziellen Leistungsindikatoren informiert.

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