Diversitätskonzept

Bei der Zusammensetzung des Vorstands evaluiert der Aufsichtsrat in persönlicher und sachlicher Hinsicht Kandidaten und Kandidatinnen nach Kriterien wie Branchenkenntnis, Erfahrung, fachliches Know-how oder Internationalität. Die Vorschläge an die Hauptversammlung zur Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern orien­tieren sich am Kompetenzprofil des Aufsichtsrats sowie an den Zielen, die der Aufsichtsrat für die Beset­zung des Gesamtgremiums erarbeitet hat.

Im Rahmen der Nachfolgeplanung von Vorstandsmitgliedern wird bei jeglichen Neubestellungen ein um­fangreicher Prozess zur Ermittlung geeigneter Kandidaten und unter Berücksichtigung des für den Vor­stand gesetzten Ziels einer Frauenquote von 20% auch insbesondere zur Ermittlung geeigneter Kandida­tinnen geführt. Eine vergleichbar geeignete Kandidatin konnte jedoch in der Vergangenheit nicht ermittelt werden. Der Aufsichtsrat wird weiterhin bei jeglichen zukünftigen Neubestellungen von Vorstandsmitglie­dern besondere Bemühungen zur Findung geeigneter Anwärterinnen unternehmen.

Die Förderung von Aufstiegs- und Entwicklungschancen der weiblichen Beschäftigten und die besondere Berücksichtigung von Bewerberinnen in Einstellungsverfahren stellt einen wichtigen Aspekt für die nach­haltige Entwicklung der Unternehmensgruppe dar. Trotz dieser Bestrebungen konnten auch im Bereich der dritten Managementebene die gesetzten Ziele für den Frauenanteil von 20% noch nicht vollständig verwirklicht werden. Dies liegt teilweise begründet in der allgemeinen Überrepräsentation männlicher Arbeitskräfte in der IT-Branche. Es wird jedoch kontinuierlich weiter daran gearbeitet, die Bemühungen in diesem Bereich zu intensivieren, um eine positive Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen im Sinne der gesetzten Ziele weiter voranzubringen. Hierzu soll auch die gruppenweite Initiative women@allforone erheblich beitragen. Die unten benannten Diversitätsziele für Aufsichtsrat, Vorstand und die beiden Führungsebenen unter dem Vorstand der All for One Group SE bleiben für das kommende Geschäftsjahr unverändert bestehen.

Im Jahres- und Konzernabschluss sowie in der Konzern(zwischen)berichterstattung und im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung wird regelmäßig über die Entwicklung der finanziellen sowie der nicht­finanziellen Leistungsindikatoren informiert.