Diversitätskonzept
Fachliche Eignung und »kultureller Fit« gelten als die entscheidenden Kriterien bei der Besetzung von Stellen und Positionen. Gleichfalls hat sich die All for One Group eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen als Ziel gesetzt. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, werden – auch auf den Führungsebenen – Teilzeitmodelle und generell das flexible Arbeiten unabhängig von festen Zeiten und Standorten angeboten und gefördert. Zudem werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche und Auswahl von individuellen Kinderbetreuungsmodellen unterstützt. Mit speziellen Kampagnen zur Personalrekrutierung werden darüber hinaus gezielt Bewerberinnen angesprochen.
Diversität bei der Besetzung von Vorstand und Aufsichtsrat
Diversity – Die Zielerreichung der All for One Group SE
DIVERSITÄT – UNSERE ZIELERREICHUNG
Die Diversitätsziele der All for One Group SE zum Frauenanteil werden getrennt für Aufsichtsrat, Vorstand sowie zweiter und dritter Managementebene berichtet:
Anteil Frauen in % | Ist 30.09.2023 | Ziel 2022/23 | Vergleich |
Aufsichtsrat | 17 | 17 | Erreicht |
Vorstand | 0 | 20 | Nicht erreicht |
Zweite Managementebene | 29 | 10 | Übertroffen |
Dritte Managementebene | 21 | 20 | Übertroffen |
Im Jahres- und Konzernabschluss sowie in der Konzern(zwischen)berichterstattung und im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung wird regelmäßig über die Entwicklung der finanziellen sowie der nichtfinanziellen Leistungsindikatoren informiert.