New Work aus HR-Sicht

Neues Arbeiten, New Work, Arbeiten 4.0 - verschiedene Bezeichnungen für ein Thema, das durch Corona und Home-Office-Pflicht aktuell gerade die Personalverantwortlichen fordert. Aspekte wie Remote-Führung oder neue Anforderungen an das HR Compliance-Management sind umzusetzen. Auch arbeitsrechtliche Fragestellungen rücken vermehrt in den Fokus und Antworten mit intelligenten Lösungen sind gefragt. In unserem Workshop beleuchten wir mit einem erprobten methodischen Framework alle für Sie relevanten Facetten von New Work aus der personalwirtschaftlichen Sicht.

Workshop Beschreibung

Neues Arbeiten – personalwirtschaftliche Fragestellungen

Sie erhalten aus personalwirtschaftlicher Sicht einen umfassenden Blick auf wichtige Fragestellungen zum Thema Neues Arbeiten: organisatorische, kulturelle, rechtliche.

Führung, Zusammenarbeit und rechtliche Rahmenbedingungen

Wir definieren mit Ihnen gemeinsam die wichtigen Grundlagen einer modernen, digitalen Arbeitswelt in Ihrem Unternehmen in Bezug auf Führung, Zusammenarbeit und (arbeits-)rechtliche Rahmenbedingungen.

Identifikation Ihrer relevanten Handlungsfelder

Gemeinsam schaffen wir ein Bewusstsein für die Handlungsfelder der Veränderung, die für Personalverantwortliche besonders im Fokus stehen.

Ihre Vorteile

Kontinuierliche Reflexion – Wir überprüfen Prozesse, Strukturen und Arbeitsweisen permanent
Kontinuierliches Feedback - Ihre Mitarbeiter werden optimal unterstützen
Starker Einbezug der Mitarbeiter fördert die Akzeptanz bei Mitarbeitern und Führungskräften
Jederzeit zur Hand - alles per App verfügbar

DAS NEUE ARBEITEN: ORGANISATION, KULTUR, COMPLIANCE UND ARBEITSRECHT.

Heike Kolar, Director Consulting, KWP Inside HR

Unsere Leistungen

Welche Arbeitsweisen und -muster werden sich durchsetzen?
Ihre „Arbeitsplätze“ der Zukunft (Home-Office, Büroarbeit)

Passt Ihre Unternehmenskultur zu den Arbeitsweisen?
Inwiefern müssen Sie beim Führungsverständnis nachjustieren?

Zusammenarbeit – Spielregeln sind wichtig!
Best Practices der Zusammenarbeit

Remote Onboarding – Mitarbeiter digital integrieren
Personalentwicklung – Neue Kompetenzen werden wichtig

Erläuterungen zu den Themen Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Telearbeitsplatz
Tipps zur Arbeitsvertragsgestaltung – Prüfen Sie Ihre Verträge!
Psychische Gefährdungsbeurteilung – Ein Musterfragebogen
Arbeitgeberleistungen – Passen die bisherigen Leistungen zu Ihrer neuen Arbeitswelt?
Neue Arbeitszeitregelungen – Zeitwirtschaft vs. Vertrauensarbeitszeit

Auf einen Blick

Dauer

ganztägig

Referenten

2 Senior Business Consultants

Ort

Bei Ihnen vor Ort oder in einer unserer Niederlassungen (www.all-for-one.com/standorte)

Teilnehmer

CPOs / CHROs, Geschäftsführer, Personalleiter, Verantwortliche für HR und Personalentwicklung, HR-Strategieverantwortliche, HR Change Manager sowie weitere interessierte Führungskräfte. Anzahl: Optimalerweise 5-12

Interesse? Fragen? Kontaktieren Sie uns!

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