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Change-Management

Unternehmen entwickeln und verändern sich. Die Änderungs-Impulse kommen von Kunden, werden durch Technologie getrieben oder durch den Wettbewerb forciert. Wie aber werden Veränderungen organisiert? Wie geht man dabei vor? Change-Management ist eines der beliebtesten Management-Tools. Was aber steckt dahinter? Wir bringen Licht ins Dunkel und machen Change-Management greifbar. Wir suchen mit Ihnen aus unserem Werkzeugkasten die innovativen Methoden raus, damit Sie Ihren Veränderungsprozess schlank und zielgerichtet durchführen können.

ORGANISATIONEN UND PROZESSE DIE FIT FÜR DEN WANDEL SIND

Wir erarbeiten mit Ihren Mitarbeitern eine Vision, ein Zielbild, das zeigt, wohin die Reise in Ihrem Unternehmen gehen soll. Der Weg dorthin wird Veränderungen mit sich bringen, die transparent und nachvollziehbar sind. Die Menschen im Unternehmen bekommen eine Vorstellung davon, was das für Sie heißen kann.

EINBEZUG DER MITARBEITER FÜR EINEN ERFOLGREICHEN WANDEL

Stakeholdermanagement, Kommunikation und Befähigung für Neues - das sind Schlüsselfaktoren für ein gutes Change-Projekt. Menschen, die einbezogen sind, rechtzeitig und offen informiert werden, gehen den Veränderungsweg eher mit. Und gut ausgebildete Menschen machen einen guten Job. Sie bekomme von uns die professionelle Unterstützung in solchen Change-Prozessen, die zu Ihrem Unternehmen passt. Und ein gut gemachtes Change-Management vermeidet am Ende Frust, Fehler und unnötige Kosten.

SOLIDES PROJEKTMANAGEMENT DIE GRUNDLEGENDE BASIS

Profitieren Sie von unserem eigen entwickelten Projektmanagement-Ansatz, der sich konsequent an Ihrer individuellen Change-Kurve orientiert und stetig an die aktuellen Projektanforderungen angepasst wird. Ein wasserdichtes Detailkonzept bildet dabei unseren gemeinsamen Handlungsrahmen.

Ihre Vorteile

  • Sensibilisierung und Bewusstseins-Schärfung für die Notwendigkeit von anstehnden Veränderungen
  • Sicherstellung der Realisierbarkeit von Change Projekt in der Praxis
  • Effektive Steuerung von Change Projekten durch eine einheitliche Vorgehensweise
  • Nachhaltige Performancesteigerung durch permanente Projektoptimierung
  • Mitarbeiter und Führungskräfte erkennen ihre Rollen im Change-Management und ihre notwendigen Aufgaben
  • Handlungsfelder und zukünftige Zielbilder werden nachhaltig verfolgt

„Die professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen liefert einen hohen wirtschaftlichen Impact. Und ist ein Zeichen guter Unternehmenskultur.“

Jürgen Kegel, Executive Director, Allfoye Managementberatung

Angebotene Leistung

  • Durchführung von Scoping Workshops zur Ist-Aufnahme aktueller Pain-Points im Unternehmen
  • Durchführung umfassender Stakeholder Analysen
  • Erstellung eines Befähigungsplans
  • Vollumfängliche Unterstützung in der Kommunikation während des gesamten Change Prozesses
  • Entwicklung interner Experten für Change Projekte
  • Integration einer funktionsfähigen Projektkommunikation
  • Inspiration und Qualitätssicherung in der Kommunikation durch Mediationen und Krisenmanagement