Consulting

HR-Strategie

Ihre HR-Strategie muss zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und seinem Gesamtziel passen. Mit der richtigen Strategie unterstützen Sie Ihr gesamtes Unternehmen dabei, wettbewerbsfähig zu sein und zu bleiben.

Beschreibung

Analyse Ihrer Ausgangslage im HR und Unternehmenskontext

Gemeinsam arbeiten wir an der Neuausrichtung Ihrer HR-Strategie, immer mit Blick auf die Gesamtziele Ihres Unternehmens und den Geschäftserfolg. Mit Ihrem Auftrag hinterfragen wir Bestehendes und zeigen Lücken auf - damit Ihre HR-Strategie die richtige Richtung einschlägt.

Intensive Auseinandersetzung mit Ihrer HR-Strategie

Wir führen Sie mit unserer Managementberatung durch den Dschungel der großen Strategiefragen. Typische Fragestellungen, die wir mit Ihnen erörtern, sind z. B. diese:

Wofür soll das Personalwesen in unserem Unternehmen stehen?
Wofür wollen wir Vorreiter sein?
Welchen Herausforderungen müssen wir uns wie stellen?
Welche Grundsätze prägen unsere HR-Arbeit und Entscheidungen?
Wie priorisieren wir unsere Zeit im HR?
Welche Projekte und Initiativen bekommen unser Budget?
Wie können wir den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens unterstützen?

Definition Ihrer neuen HR-Strategie

Wir definieren mit Ihnen gemeinsam eine schlüssige, an Ihr Unternehmen angepasste HR-Strategie und planen die Meilensteine für eine Umsetzung in Ihrem HR-Alltag. Welche Initiativen, Projekte und Prozesse müssen ggf. an das neue Zielbild angepasst werden?

Umsetzung Ihrer HR-Strategie

Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Implementierung Ihrer neuen HR-Strategie. Wir spiegeln mit unserem Blick von außen, wie weit und wie schnell Sie sich in Ihre Zielrichtung bewegen und begleiten ggf. mit HR Change Management ihre Umsetzung.

Unser Blick von außen hilft HR-Bereichen, sich selbst zu hinterfragen. Und dadurch besser zu werden.

Heike Kolar, Head of Management Consulting, KWP INSIDE HR GmbH

Ihre Vorteile

Ganzheitliche Beratung: Durch unsere Kernthemen zu HR-Prozessen, HR-Organisation, HR-Digitalisierung und HR-Change Management achten wir immer auf die Umsetzbarkeit Ihrer HR-Strategie.
Neutrale Sicht von außen: Durch unseren neutrale Außenblick gewinnen Sie neue Einblicke und Ansätze. Dazu bringen wir unsere Erfahrung aus vielen Kundenprojekten mit und können Benchmark-Empfehlungen geben.
Pragmatische Ansätze: Unsere kompetenten Berater erarbeiten für Sie konkrete Handlungsempfehlungen, die Ihre HR-Strategie anwendbar machen.

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