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New Leadership - Beratung

Warum New Leadership? Muss sich Führung neu erfinden? Die Antwort dazu heißt: JA. Komplexe Aufgaben, schnelle Entscheidungen, der Umgang mit „Scheitern“ – diese Anforderungen können nur in funktionierenden, selbstverantwortlichen Teams gemeistert werden. Hinzu kommt der demographische Wandel. Die Erwartungshaltung an Führung unterliegt aktuell einem hohen Korrektiv. Die klassische „Chef-Rolle“ passt da nur noch bedingt dazu. Wir entwickeln mit Ihnen eine Vorgehensweise, wie Sie Ihre Führungskräfte fit machen, damit Sie diesen Entwicklungen proaktiv begegnen können.

Beschreibung

Zukünftige Unternehmensziele erreichen

Um die zukünftigen Unternehmensziele zu erreichen, brauchen Sie Führungskräfte mit dem richtigen Mindset - offen für Veränderungen und vor allem die Bereitschaft, die Transformation zu steuern. Mit unserem Methodenansatz erfahren Sie, welche DNA Ihr Unternehmen auszeichnet. Daraus leitet sich die Kernfrage ab, kann mit den Gepflogenheiten der Gegenwart auch die Zukunft gestaltet werden? Welche weiteren Eigenschaften braucht es, um nach vorne zu kommen? Die nächste Unternehmensentwicklungsstufe erreichen Sie eben nur mit einer optimalen Aufstellung von Mensch und Organisation.

Kontinuierliche Verbesserung für die erfolgreiche Zielerreichung

Mit New Leadership definieren Sie das strategische Leitbild für Ihre Organisation. Die Ermittlung der erforderlichen Rahmenbedingungen ist hierbei essentiell. Mit Hilfe der 9-Levels-Methode und des Reiss-Profils werden Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation ermittelt und auf gegenseitige Passung überprüft. Wir entwickeln gemeinsame Interventionen wie z.B. Führungskräfte Coaching, Umbau von Organisationsstrukturen oder Änderungen der Prozesse, um Mensch und Organisation fit zu machen.

Führung im Wandel effektiv gestalten

Ihre Führungskräfte lernen die neuen Führungsparadigmen kennen und damit umzugehen. Dabei werden sicher nur die Elemente gezogen, die zur Organisation passen und auf das neue Kulturbild einzahlen. Wir trainieren Führungskräfte, die dabei einen neuen Fitnessgrad erreichen. Damit sind die Menschen in der Lage, den neuen Anforderungen mit Gelassenheit und Selbstvertrauen zu begegnen.

Haltung und Verhalten - die Kombination ist der Schlüssel zum Erfolg

Wir schenken Ihren Führungskräften mehr Wissen, Kompetenz und Weisheit, um sich selbst und andere führen zu können. Durch den Einsatz von Inspiration und achtsamen Gesprächen kann Wandel erfolgreich gesteuert werden. Der Umgang untereinander erfährt mehr Wertschätzung und Meetings werden kraftvoller und ergebnisorientierter.

Werte kann man nicht lernen, sondern nur vorleben.

Jürgen Kegel, Excecutive Director, Allfoye Managementberatung

Ihre Vorteile

  • Die Einbindung von Mitarbeitern weckt Begeisterung, Optimismus und Zusammengehörigkeit.
  • Sie erfahren, wie Sie Mitarbeiter und Kollegen motivieren und in die Lage versetzen, sich begeistert für gemeinsame Aufgaben und Ziele einzusetzen.
  • Sie öffnen sich für das Unerwartete – und bleiben offen für Veränderungen.
  • Sie sind in der Lage, Ihr volles Potenzial zur Erreichung gemeinsamer Ziele zu entfalten.

Unsere Leistungen

  • Ermittlung des aktuellen Mindset und der Unternehmenskultur mit Hilfe unserer 9-level-Methode und Ableitung notwendiger Interventionsmaßnahmen
  • Ermittlung der Motivationsprofile Ihrer Mitarbeiter mit Hilfe unseres Reis-Profils
  • Entwicklung notweniger Interventionsmaßnahmen, um aus „alt“ „neu“ zu machen
  • Führungskräftetraining und -coaching