Beratung & Konzeption New Work

Was bedeutet „New Work“ für Sie? Ein Büromitarbeiter denkt vielleicht an schicke Büros oder an Home-Office. Der HR-Verantwortliche hat junge Talente und ihre Anforderungen im Sinn. Der IT-Leiter denkt an mobiles Arbeiten. Der CDO wünscht mehr Agilität und Innovationsfähigkeit im Unternehmen. Und der CEO weiß, dass sich die Unternehmens- und Führungskultur ändern muss, damit sein Unternehmen schneller wird. Es gibt keine New Work-Schablone, die sich über Ihr Unternehmen stülpen lässt. Genau hier setzen wir an, indem wir klären, was New Work für Ihr Unternehmen ist. Was sind die wichtigsten Aspekte, in denen Sie aktiv werden müssen? Und wie setzen Sie New Work konkret um?

Beschreibung

New Work in all seinen Facetten

Wir bringen die verschiedenen Aspekte des New Work zusammen und bearbeiten sie in unserem bewährten Framework aus organisatorischen, kulturellen und technologischen Handlungsfeldern. Wir entwickeln für jedes Handlungsfeld jeweils einen Prototypen, der sich in Ihrem Unternehmen schnell ausrollen lässt

Entwicklung einer Umsetzungs-Roadmap für die erfolgreiche Zielerreichung

Wir beschreiben die Umsetzungs-Roadmap und entwickeln die Kommunikationsinstrumente, die Sie für den Start benötigen: von der Management-Präsentation bis zum Video für die Mitarbeiterinformation. Und nicht zuletzt erfahren Ihre Mitarbeiter was „New Work“ im realen Leben bedeutet.

Umsetzbare Prototypen und motivierte Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen

Wir lösen Aufgaben und Fragestellungen mit einem agilen Mindset und Methoden aus dem Design Thinking, in einem co-kreativen Setup. Wir tauschen uns mit Startups aus. Diese praxiserprobte Methodenkenntnis – und meist auch eine Begeisterung dafür – nehmen sie mit in Ihr Unternehmen. Am Ende stehen also nicht nur eine gemeinsame Vision, sondern konkrete umsetzbare Prototypen, ein fundierter Projektplan – und motivierte Mitarbeiter, die gerne etwas verändern wollen. Unsere Ergebnisse sind maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen, Ihr Geschäftsmodell und Ihre Unternehmensziele.

Ihre Vorteile

Kontinuierliche Reflexion – Wir überprüfen Prozesse, Strukturen und Arbeitsweisen permanent
Kontinuierliches Feedback - Ihre Mitarbeiter werden optimal unterstützen
Starker Einbezug der Mitarbeiter fördert die Akzeptanz bei Mitarbeitern und Führungskräften
Jederzeit zur Hand - alles per App verfügbar

WIE SIEHT DAS „NEUE ARBEITEN“ IN IHREM UNTERNEHMEN AUS? MACHEN SIE ES KONKRET UND STARTEN SIE.

André Fröhlich, Director New Work, All for One Group AG

Unsere Leistungen

New Work Framework: systematisch bearbeiten wir alle Aspekte von New Work - organisatorische, kulturelle und technologische. Wir klären, welches die wichtigsten Handlungsfelder für Sie sind.
Personas: Wir entwickeln mit Ihnen die wichtigsten Personas (so dass der Großteil Ihres Unternehmens repräsentiert ist) und ermitteln deren Bedürfnisstruktur. Pro Handlungsfeld analysieren wir heutige Schmerzpunkte entlang einer Customer Journey und definieren den zukünftigen Happy Path für diese Personas
Entwicklung von haptischen, digitalen oder visuellen Prototypen im Design Thinking
Organisatorisch, z.B. Einführung agiler Methoden oder agil arbeitender Teams (Orgchart, Rollenspiel, Storyboard)
Kulturell, z.B. New Leadership oder Innovationskultur (s. oben)
Technologisch, z.B. neue Kollaborationstools (Papierprototyp oder digitaler Prototyp)
Integration der einzelnen Arbeitsteams zu einer gemeinsamen, visualisierten Vision
Ausarbeitung von Interventionen und Maßnahmen zur Umsetzung der Vision; detaillierter Projektplan, der in der Folgewoche starten kann
Vorbereitung und Dry-runs für die Präsentationen und interne Kommunikation

Kontakt

Daniel Lorenz

Sie haben Interesse, Fragen oder wollen direkt loslegen? Gerne stehe ich Ihnen für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung.

E-Mail Adresse: daniel.lorenz(at)all-for-one.com

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