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Senior HR Manager/ Senior HR Business Partner (w/m/d)

  • Fachbereich

    Administration
  • Standorte

    Filderstadt bei Stuttgart, Heidelberg, Heilbronn, Holzwickede bei Dortmund, Ratingen bei Düsseldorf
  • Joblevel

    Professionals

Senior HR Manager/ Senior HR Business Partner (w/m/d)

Schön, wenn man sagen kann: Hier fühle ich mich zu Hause. Und tatsächlich ist es auch das, was das Arbeiten bei der All for One Group ausmacht. Sicher, die All for One Group steht als führende Consulting- und IT-Gruppe in erster Linie für Prozessberatung, Technologieberatung und Managementberatung. Sie bietet spannende Aufgaben und Projekte rund um Business-IT von SAP, Microsoft und IBM. Und dennoch: Wenn man sich bei unseren mittlerweile über 1.800 Kolleginnen und Kollegen so umhört, ist es eben dieser einzigartige Spirit, das großartige Miteinander und Füreinander, das sie sagen lässt: Die All for One Group ist ein Stück Zuhause.

Werde Teil der All for One Group.

In deiner Funktion als Senior HR Manager/ Senior HR Business Partner liegt dein Fokus auf der Bin­dung, Be­treu­ung und Gewinnung unserer Mit­ar­beiter mit IT-Background.

Deine Aufgaben bei uns:

  • Du betreust einen definierten Mit­arbeiter­kreis über den gesamten HR-Lebens­zyklus hin­weg – vom Ein­tritt bis zum Aus­tritt
  • Dabei coachst und berätst du unsere Mit­ar­beiter und Füh­rungs­kräfte zu allen Personal­themen rund um Karriere­planung und -ent­wick­lung, Fort- und Weiter­bildung sowie zu Fragen rund um unsere Benefits
  • Du koordinierst den jährlichen Leistungs­beurtei­lungs- und Personal­ent­wick­lungs­prozess unserer Mit­arbeiter
  • Bei arbeitsrechtlichen Themen berätst du kompetent und sicher und kannst die meisten Frage­stel­lungen eigen­ständig klären und erfolg­reich ab­schließen
  • Schließlich engagierst du dich in HR-Zusatz­projek­ten, bringst Ver­bes­se­rungs­vor­schläge ein und setzt diese um

Das bringst du mit:

  • Ein Studium oder eine Aus- und Weiter­bil­dung mit einem klaren HR-Schwer­punkt
  • Mindestens 5 Jahre ein­schlägige Berufs­erfah­rung, eine hohe IT-Affini­tät und Inte­resse an digi­talen Themen
  • Erfahrung im Bereich Change Management/ der Organisationsentwicklung
  • Du kannst Menschen für Ihre Themen begeistern und gewinnen
  • Deine Arbeitsweise ist effizient und du hast Spaß daran, dich schnell in neue Themen ein­zu­arbeiten

Und das bieten wir dir:

  • Ein professionelles Umfeld bei einem Top-Arbeit­geber der IT-Branche, das dich be­geis­tern wird
  • Viele Freiräume und Eigen­stän­dig­keit bei der Gestal­tung des eigenen Arbeits­bereiches
  • Organisierter Wissens­aus­tausch und -aufbau mit erfah­renen Kollegen
  • 30+1 Tage Urlaub, indivi­duelle Karriere­pfade, Rücken­massagen und viele weitere Bene­fits, die auf die Bedürf­nisse unserer Mit­arbeiter abge­stimmt sind

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Björn Kempa Head of Recruiting