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Perspektiven

Wer sich entwickeln, aufsteigen oder neu erfinden will, braucht dazu vor allem Freiräume. Und natürlich die volle Unterstützung auf dem Weg zu neuen Aufgaben und Rollen. Individuelle Laufbahnmodelle, regelmäßige Weiterbildungs- und Schulungsangebote und eine regelmäßige und konstruktive Feedbackkultur, sind für uns deshalb kein Nice-to-Have, sondern fester Bestandteil deines beruflichen Werdegangs bei der All for One Group.
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Onboarding

Dein Onboarding für einen perfekten Start bei uns

Wir unterstützen deine Einarbeitung mit Hilfe eines bereichsübergreifenden Group-Starter Trainings, der Bereitstellung deiner individuellen und teils digitalen Onboarding Journey, deinem spezifischen Einarbeitungsplan sowie der Zuordnung eines Paten.

Uns ist es von Anfang an wichtig, dass du die All for One Group besser kennenlernst und dir ein dein gruppenweites Netzwerk aufbaust. Wir sind davon überzeugt, dass ein gutes Netzwerk hilfreich sein kann, deine Projekte erfolgreich abzuschließen sowie deine Ziele zu erreichen.

Nach den ersten 100 Tagen sprichst du mit deiner Führungskraft über dein Bonding, deine Eindrücke, Erwartungen und zukünftigen Aufgaben.

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Der Onboarding Prozess bei der All for One Group

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Feedback

Wertschätzung durch regelmäßiges Feedback

Wir tauschen uns gerne aus und reden bevorzugt miteinander statt übereinander. In regelmäßigen Personalentwicklungs- und Zielgesprächen. Verbesserungspotenzial aufzuzeigen, betrachten wir in alle Richtungen als Gewinn. Deshalb hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, das Führungsverhalten und die Zusammenarbeit mit seiner Führungskraft im Feedbackgespräch zu bewerten.

Das verstehen wir unter aktiver Feedbackkultur

Feedbackkultur lebt jedes Unternehmen auf seine Weise. Die All for One Group legt viel Wert auf einen offenen Austausch und handelt nach dem Grundsatz: zuhören, verstehen, lösen. Dazu gehören verschiedenste Aspekte:

+ die Meinung anderer zulassen und respektieren
+ aktiv zuhören und ausreden lassen
+ nicht bewerten
+ jedem auf Augenhöhe begegnen
+ mutig und proaktiv in den Dialog gehen
+ lösungsorientiert handeln und Worten Taten folgen lassen

Mehr fragen, fragen, fragen –
anstelle schnelle Antworten zu geben (fällt echt schwer :))

Savina / New Work Officer
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Laufbahnmodell

Dein Karrierebaum für eine individuelle Laufbahn

Wir nageln niemanden auf eine bestimmte Rolle fest, sondern schauen gemeinsam auf individuelle Stärken, Wünsche und Ziele. Wenn du mehr Verantwortung übernehmen möchtest, bekommst du dazu jede Unterstützung. Gleiches gilt, wenn du einen internen Wechsel anstrebst oder dich in einer Expertenlaufbahn spezialisieren möchtest.

Wir bieten Laufbahnmodelle, die gezielt auf jeden Fachbereich zugeschnitten sind. Systematisch ermitteln wir mit dir, wo du fachlich und persönlich stehst, wie die Erwartungshaltung ist, wo du Stärken siehst, wo wir Potenziale sehen und natürlich wo du hinwillst.

Aktuell sprechen wir mit dem Partnernetzwerk United VARs darüber, wie sich ein internationales Austauschprogramm für MitarbeiterInnen der kooperierenden Unternehmen gestalten könnte. Ziel ist es, unseren MitarbeterInnen auch internationale Perspektiven anbieten zu können.

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Das Laufbahnmodell der All for One Group

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One Acadamy

One Academy: Learning on demand

In unserem sich schnell wandelnden Umfeld ist es entscheidend, beständig neue Hard- und Softskills zu erlernen. Dazu bieten wir dir umfangreiche Trainings, Lernformate und eine eigene Lernplattform an.

Zahlreiche Angebote für Fach- und Persönlichkeitsschulungen sind von Beginn an dein treuer Begleiter. Teambuilding- oder Design Thinking Workshops, Führungskräftetrainings, mehrtägigen Fachseminare, mehrwöchige Praxisschulungen, individuelle Coachings – alles ist möglich. Agiles Lernen und social learning ist bei uns kompetenzausgerichtet, dynamisch und meist kollaborativ.

Wir haben ein umfangreiches Weiterbildungsangebot für unsere MitarbeiterInnen aufgebaut, das kontinuierlich erweitert wird. Dabei sind Online Lerninhalte externer Anbieter wie Go Fluent (englische / deutsche Kurseinheiten), Pink University (Softskills und Methodenskills), LinkedIn Learning, der SAP Learning Hub und weitere in unsere Lernplattform ONE Academy eingebunden und in die verschiedenen Lernpfade integriert.

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Up Talent

Ein Sprung nach vorne. Unser Up Talent Programm

Auch wenn du in Richtung Führungsposition, Projektleitung oder Fachexperte gehen willst, bist du bei uns richtig. Mit unserem zweijährigen Qualifizierungsproramm „Up Talent“ fördern wir gezielt junge, talentierte MitarbeiterInnen und bereiten sie auf neue Rollen und Herausforderungen bei der All for One Group vor.

+ Kick-off

+ Teambuilding

+ AEC disc Workshop

+ Standortbestimmung

+ Selbstorganisation & Selbstmanagement

+ Konfliktmanagement

+ Agilität

+ Design Thinking

+ Change Management

+ Innovationcamp

+ Ausarbeitung der Prototypen

+ Abschlussevent

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Mentoring-Programm

Unser Mentoring-Programm ist dein Karrierebegleiter

Mit dem Start des Mentorenprogramms 2019 speziell für duale Studentinnen im MINT-Bereich, haben wir unser Programm seitdem für Absolventinnen und Absolventen weiter ausgebaut.

Podcast: So erlebt unser Mentee Melissa das Mentoren-Programm

Stellenangebote

Was können wir für dich tun? Kontaktiere uns.

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Jens Richter Senior Recruiting Manager

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Eigenlob kann jeder. Das sagen andere über uns.

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