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So geht Führung aus dem Homeoffice heraus

Mitarbeiter und Führungskräfte gehen mit dem Thema Homeoffice sehr unterschiedlich um. Vor allem Chefs und Chefinnen tun sich oft schwer, den richtigen Führungsstil aus der Ferne zu finden.

Einer internationalen Umfrage zufolge würde mehr als ein Drittel der Deutschen auch nach der Corona-Krise gerne weiter im Homeoffice arbeiten. In den USA sind es sogar rund die Hälfte, in Australien noch mehr. In Deutschland herrscht bei der Heimarbeit allerdings oft fehlende Motivation im Homeoffice, was mit über 40 Prozent besonders stark ausgeprägt ist. Führungskräfte sollten das zum Anlass nehmen und eine Strategie entwickeln, wie sie ihre Mitarbeiter nicht daheim "im Regen stehen" lassen. Diese drei Tipps könnten helfen.