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Vergütungsbericht Vorstand & Aufsichtsrat

Unser Vergütungsbericht bildet einen gesonderten Abschnitt innerhalb unseres zusammengefassten Lageberichts im Geschäftsbericht. In diesem Abschnitt berichten wir individualisiert über die Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat. Zudem erläutern wir im Vergütungsbericht auch das Vergütungssystem für den Vorstand und den Aufsichtsrat.

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Vergütungssystem für den Vorstand

Feste und variable, finanzielle und nichtfinanzielle Komponenten

Das Vergütungssystem für den Vorstand ist ein bedeutender Bestandteil der Unternehmensstrategie der All for One Group. So ist die Vergütungsstruktur auf eine nachhaltige und langfristige Entwicklung der Gruppe ausgerichtet. Das Vergütungssystem beinhaltet erfolgsunabhängige (feste) sowie erfolgsabhängige (variable) Komponenten. Sowohl bei der kurz­fristigen (variablen) als auch bei der langfristigen (variablen) Vergütung ist die Möglichkeit zur Festlegung individueller finanzieller und nicht­finanzieller Zielkomponenten vorgesehen.

Übersicht und relative Anteile bei einer Zielerreichung von 100%

1.


Erfolgsunabhängige (feste) Vergütungsbestandteile

Anteil an Ziel-Gesamtvergütung:
Maximalwert (Cap):


40% – 60%
550 TEUR pro Geschäftsjahr

  Grundvergütung    
  Nebenleistungen    
  Altersversorgung Maximalwert (Cap): Max: 30% der Grundvergütung
2.


Erfolgsabhängige (variable) Vergütungsbestandteile

Anteil an Ziel-Gesamtvergütung:
Maximalwert (Cap):


40% – 60%
200% der vereinbarten erfolgsunabhängigen Vergütung pro Geschäftsjahr
  Short Term Incentive Plan
Kurzfristige (einjährige) Vergütung
Anteil an Ziel-Gesamtvergütung:

20% – 30% der Gesamtvergütung

  Long Term Incentive Plan
Langfristige (mehrjährige) Vergütung
Anteil an Ziel-Gesamtvergütung:

20% – 30% der Gesamtvergütung


Wird die angestrebte Zielerreichung übertroffen, können die variablen Vergütungsbestandteile in Summe maximal das Doppelte der erfolgsunabhängigen Vergütung für das betreffende Geschäftsjahr betragen. Der relative Anteil der variablen Vergütungsbestandteile an der Maximalvergütung liegt damit bei zwei­drittel der Gesamtvergütung.

Jährliche Maximalvergütung

Die jährliche Maximalvergütung beträgt für sämtliche Vorstandsmitglieder je­weils 1.650.000 EUR. Dabei sind die jährlichen erfolgsunabhängigen Bezüge auf maximal 550.000 EUR, die jährlichen variablen Bezüge (Short Term Incentive Plan plus Long Term Incentive Plan) insgesamt auf das Doppelte der erfolgsunabhängigen Bezüge des jeweiligen Vorstandsmit­glieds begrenzt, maximal also auf 1.100.000 EUR.

Für Vorstandsverträge ab dem 12. März 2021

Es ist beabsichtigt, die Festlegungen des Vergütungssystems im Rahmen jeglicher Neuabschlüsse, Neufas­sungen, Änderungen oder Verlängerungen von Vorstandsverträgen ab dem 12. März 2021 anzuwenden. Die laufenden Verträge der Vorstandsmitglieder Lars Land­wehrkamp und Stefan Land hingegen bleiben von den Bestimmungen dieses Vergütungssystems unberührt. Diese Verträge haben eine Restlaufzeit bis zum 30. September 2023.

Dokumentation: Vergütungssystem für den Vorstand

Das Vergütungssystem für den Vorstand, das von der Hauptversammlung am 11. März 2021 gebilligt wurde, zum Download.

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Vergütungssystem für den Aufsichtsrat

Feste Komponenten, keine erfolgsabhängige Vergütung

Jedes Mitglied des Aufsichtsrats erhält jährlich eine feste Vergütung in Höhe von 12.500 EUR. Der Vorsitzende des Aufsichtsrats erhält das 4-fache, der stellvertretende Vorsitzende des Aufsichtsrats erhält das 2-fache der vorstehenden festen Vergütung.

Vergütung für Ausschusstätigkeiten

Ferner erhalten die Mitglieder des Aufsichtsrats eine Vergütung für ihre Ausschusstätigkeit. Jedes einfache Ausschussmitglied erhält jährlich für jede Ausschussmitgliedschaft eine feste Vergütung in Höhe von 3.000 EUR. Der Vorsitzende eines Ausschusses erhält das 4-fache der vorstehenden Ausschussvergütung.

Dokumentation: Vergütungssystem für den Aufsichtsrat

Das Vergütungssystem für den Aufsichtsrat, das von der Hauptversammlung am 11. März 2021 gebilligt wurde, zum Download.

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