Wir bringen Sie voran

Dass Sie weiter kommen, ist für Sie wie für uns gleichermaßen wichtig. Vorankommen ist nicht automatisch gleichzusetzen mit einem hierarchischen Aufstieg. Es bedeutet vielmehr: Verantwortung übernehmen, Kompetenzen und Erfahrungen sammeln, Anerkennung gewinnen.

Auch bei uns gibt es die klassische Führungslaufbahn. Die Expertenlaufbahn oder Projektleiterkarriere genießt selbstverständlich dieselbe Anerkennung.

Sie beginnen nach Ihrem Studium als Junior bei uns, lernen dazu, sammeln Erfahrungen und bekommen sukzessive mehr Verantwortung übertragen. Nach einigen Jahren als Senior können Sie bereits für die Einführung eines Teilprojektes verantwortlich sein und Ihre Kollegen coachen. Dann können Sie zum Projektleiter, Teamleiter oder Experten aufsteigen.

Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten

Jährlich, zu Beginn des neuen Geschäftsjahres, setzen Sie sich mit Ihrer Führungkraft zu einem ausführlichen Gespräch zusammen. Es geht darum, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen und Ihre Stärken und Verbesserungsfelder transparent zu machen. Wir möchten erfahren, wo Sie der Schuh drückt, wie Sie sich einschätzen und wie Sie sich Ihre weitere Entwicklung vorstellen. Daraus ergeben sich erste Ansatzpunkte für Vereinbarungen und Maßnahmen, die konsequent umgesetzt werden.

Persönlicher Entwicklungsplan

Die Führungskraft erarbeitet einen auf Sie und Ihre Tätigkeiten, Fähigkeiten und Situation zugeschnittenen Personal-Entwicklungsplan, der in einem weiteren Gespräch mit Ihnen erörtert und auf den Weg gebracht wird. Dieser beschreibt ganz konkret die nächsten Schritte in Richtung des angestrebten Ziels.