Menschlich. Authentisch. Modern.

Im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns stehen unsere Kunden. Und unsere Mitarbeiter. Die Maxime lautet: Wir möchten nicht nur zufriedene, sondern begeisterte Kunden. Das gleiche gilt auch für unsere Mitarbeiter. Unternehmenskultur und Unternehmenswerte sind für uns keine Schlagworte, sondern im täglichen Miteinander fest verankert. Unsere Mitarbeiter sind die Botschafter des Unternehmens. Menschlich. Authentisch. Modern. So sind wir.

Unsere Mitarbeiter.

Unsere Mitarbeiter sorgen dafür, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Ihre Aufgaben und Tätigkeiten sind von unterschiedlichster Natur. Sie arbeiten als Berater, Software-Entwickler, Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im Marketing. So verschieden ihre Tätigkeiten auch sind. Eines haben alle unsere Mitarbeiter gemeinsam: Sie stellen den Kunden in den Mittelpunkt ihres Denkens und Handelns. Unsere Mitarbeiter sind "The human face of IT": Menschlich. Authentisch. Modern. Freuen Sie sich auf anspruchsvolle Projekte und ein Team, in dem offen und fair miteinander gearbeitet und kommuniziert wird.

Wir bieten Ihnen Freiraum.

Sie finden bei uns weder starre Hierarchien noch vorgeschriebene Arbeitszeitmodelle. Gleitzeit und Stechkarten sind uns ebenso fremd wie Kern- und Rahmenarbeitszeiten. Flexible Arbeitszeiten sind die beste Ausgangsposition, um Ihr Potenzial optimal auszuschöpfen und unsere Lösungen und Services weiter zu optimieren. Davon sind wir überzeugt. Im Gegenzug erwarten wir von unseren Mitarbeitern Eigenverantwortlichkeit im Umgang mit den Arbeitszeiten - egal in welcher Position oder Funktion.

Wir gehören zu den Besten.

Sagen kann man viel. Wir haben uns als Arbeitgeber vom Great Place to Work Institute Deutschland auf Herz und Nieren testen lassen. Das Ergebnis: Wir gehören zu den 100 besten Arbeitgebern 2010. Ausschlaggebend für diese Auszeichnung waren eine Mitarbeiterbefragung sowie ein Management-Audit, bei dem das Augenmerk auf nachweisbare Maßnahmenprogramme in der Personalarbeit und der Mitarbeiterführung gerichtet war. Die anonyme Befragung unserer Mitarbeiter konzentrierte sich auf die Themenfelder Glaubwürdigkeit und Fairness der Führungskräfte, Identifikation mit der eigenen Tätigkeit und dem Unternehmen sowie Teamgeist und Qualität der Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter gaben uns sehr gute Noten. Darauf ausruhen kommt für uns nicht in Frage.